sábado, 17 de marzo de 2007

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS


Teoría Clásica de la Organización (Henri Fayol)



1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Interés general sobre el individual.
7. Justa remuneración al personal.
8. Delegación vs. centralización.
9. Jerarquías.
10. Orden.
11. Equidad.
12. Estabilidad del personal.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de equipo.


  • División de Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio.
  • Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas.
  • Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios .
  • Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente
  • Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones solamente de una persona.
  • Subordinación de interés individual al bien común: En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo.
  • Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa para los empleados como para los patronos.
  • Centralización: Fayol creía que los gerentes deben conservar la responsabilidad.
  • Jerarquía: La línea de autoridad en una organización representada organigrama.
  • Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado.
  • Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos.
  • Estabilidad del personal: Una alta tasa de rotación del personal.
  • Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo sus planes.
  • Espíritu de equipo: Promover el espíritu de equipo dará a la organización un sentido de unidad.





  • ¿ESTOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS SERAN INDISPENSABLES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACION?
    ¿QUE OPINAS?


    31 comentarios:

    Anónimo dijo...

    Es todo lo que tiene que tener en cuenta la organizacion para su buen desempeño en la sociedad.

    Anónimo dijo...

    No es por nada que que a Henry Fayol se le llama el padre de la administracion, tenemos que agradecer de sobremanera el estudio realizado por este hombre y sus conclusiones ya que estas son las que rigen cualquier empresa y hacen que funcionen de una forma eficiente, si en nuestros proyectos estas el de crear nustra propia empresa o gerenciar alguna es necesario tener en cuenta los 14 principios de Fayol para poder asi tomar buenas decisiones que beneficien a la organizacion y la hagan competitiva, no obstante es necesario tener en cuenta todos los tipos de modelos que cooayuden al mismo fin con esto quiero decir que con solo estudiar a Fayol no sacaremos una organizacion adelante desde todos sus ambientes.

    CORDIALMENTE,
    EDWIN JAAVIER CIFUENTES VILLAMIZAR
    UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
    CODIGO:102062033

    Anónimo dijo...

    La empresa es un ente social creado intencionalmente para un logro de objetivo por medio de recursos. Para crear la empresa debemos estar basados en la estructura de la misma, y esta estructura la encontramos en los 14 principio de Henry Fayol, fue uno de los aportes más importantes y de gran trascendencia para el desarrollo de la empresa y el desarrollo de la Administración Moderna, sin los 14 principios no se puede formar una empresa y mucho menos que sobreviva en el ambiente global de las empresas con sus respectivos cambios tanto interno como externos.

    Anónimo dijo...

    El anterior opinión fue escrita por:

    NANCY YAQUELINE HERNANDEZ DURAN
    CODIGO 102062211
    CURSO 2C4
    ADMINISTRACION DE EMPRESAS

    Anónimo dijo...

    Las teorías científicas de Henri Fayol sobre la administración, fueron importantes en su época pero en la actualidad están fuera de contexto por que en un mundo globalizado como el actual no son aplicables dado que solo están planteadas desde el núcleo de la empresa sin tener en cuenta el elemento humano y el entorno social como lo exigen las circunstancias actuales.

    Att.:
    Jairo Villa Arango.

    Anónimo dijo...

    ps yo opino que es muy bueno

    Anónimo dijo...

    hombreeeee, esto es absolutamente indispensable, de no cumplirse, el ambiente de trabajo serioa totalmete pesado y asi no fuenciona una empresa

    DIANA dijo...

    Bueno por muy globalizado que esté el mundo no debemos olvidar estoy principios, que como ustedes saben no son solo para una empresa sino también para la familia.

    Anónimo dijo...

    Hola todo lo antes descrito obviamente es importante para el buen funcionamiento organizacional pero les dejo esto: El proceso adminstrativo que relación tiene con los principios administrativos?, creen sus propios criterios y no nos centremos en algo absoluto.

    Woodman Siccha
    Lic. Administración de Empresas
    Lima-Perú

    Anónimo dijo...

    Es verdad que es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.

    por eso es que la administracion es una ayuda para utilizar nuestos recursos...y en muchas cosas mas

    edison dijo...

    la admnistracion es util para invertir bien nuestros recursos

    Anónimo dijo...

    Donde esta la bilbiografia?

    Anónimo dijo...

    No sé si se pueden llamar "principios". No sé si la admnistración es una ciencia. Entiendo que estos "principios" pueden haber tenido validez en un contexto dado, pero de ahí a creer que su vigencia puede ser aplicable a distintos tipos de organizaciones...

    RSuarez dijo...

    Yo considero que algunos de estos principios tienen validez en la practica pero, yo soy un estudioso de la carrera administrativa, he trabajado en instituciones bancarias y poseeo mi propio negocio, pero no podemos obviar nuestra realidad la administracion no es una ciencia ni lo sera y creo que las decisiones tienen su esencia en el contexto en que se producen no en la aplicaion de principios.

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